陶涛委员代表团市委建议：建设青年发展型城市 做好人才招引后半篇文章

近年来，我市常态化开展“百校大宣讲”，举办紫云英人才日、金秋人才周等活动，人才招引工作成效显著，2023年新招引大学生8.8万人。为了解新引进大学生工作感受和城市认知，团市委对我市1197名新入职职工进行问卷调查。调查数据显示，新入职职工进入企业的途径主要是校招和社招，占比为31.9%和51.1%。在调查“后期打算”时，68.8%的受访者表示未来愿意留在企业发展。经过系统梳理和分析，发现了一些亟待解决的问题。

为此，建议：

（一）全力提升产业层级，增加高质量就业岗位。以产业转型升级为导向积极促进我市科技信息、金融服务、数字经济、电子商务等生产性服务业的发展，加强制造业和现代服务业“双轮驱动”。抢抓“东数西算”机遇，着力引育具有全球影响力的龙头企业、数据中心产业链专精特新企业和面向未来的数字经济创新型企业，努力开发更多“高薪优岗”。全力推进梦溪科创走廊、江北湾谷科技园等十大创新园建设，持续为青年提供高能级的发展平台，满足青年人才在芜高质量就业创业需求。

（二）全力提升人才层级，迭代升级紫云英人才政策。对现有政策进行分类梳理，对不同人才类型各有侧重，提高宣传的针对性；选择第三方机构对我市人才政策实施效果评估，同时加强对杭州、南京、苏州、常州等周边城市人才政策比较分析，动态调整、迭代升级我市人才政策，探索部分人才政策“免申即享”，塑造并保持政策与青年需求相匹配。如我市青年租房补贴政策可参照杭州市、南京市租房补贴政策，取消户籍限制，改为核验在芜社保缴纳信息，扩大政策覆盖面。

（三）全力提升服务层级，持续建设青年发展型城市。围绕“聚焦高质量、冲刺八千亿、建成副中心”的奋斗目标，扎实推进青年发展型城市建设，构建15分钟“阅读圈”“健身圈”“生活圈”；围绕青年生活需求，持续建设运营好宜邻中心；依托芜湖独特的自然生态和人文资源，围绕“空间＋内容”，从青年视角出发，突出青年元素，聚焦青年喜爱的国潮、音乐、二次元等持续开展芜湖神山音乐节、大学生青年文化节等活动，打造芜湖特色城市文化IP，吸引更多青年与芜湖同频共振、双向奔赴。